Трудовое законодательство

Несмотря на то, что в Армении отсутствуют профсоюзы, и не все законы соблюдаются надлежащим образом, права работников здесь хорошо отлажены.

Трудовое законодательство, как правило, говорит в пользу работника-это осталось с советских времен. О том, как организовать законную забастовку и права трудящихся на нее, ознакомьтесь с статьями 73-82 Трудового кодекса Армении.

Кроме того, Армения подписала межправительственные соглашения, регулирующие трудовую миграцию с Россией, Украиной, Туркменистаном, Грузией и Катаром. Во всех этих местах признаются армянские документы, образование и сертификаты.

 

Человек может начать работать в Армении с 14 лет с согласия родителей или при достижении совершеннолетия в 18 лет. Те, кто в возрасте 14-16 лет, могут быть задействованы только во временной работе, которая не причиняет  вреда человеку. Они не могут быть привлечены к работе в праздничные  или в выходные дни, если это не спортивные или культурные мероприятия. Те, кто в возрасте 14-16 лет, могут работать не более  24 часов в неделю, а 16-18 лет могут работать максимум 36 часов в неделю.

До принятия на работу, работодатель может запросить квалификационный экзамен, который определяется работодателем в соответствии с законом. Лица в возрасте до 18 лет не могут быть на рабочем испытательном сроке, в то же время  предельный испытательный срок составляет максимум три месяца. В течение этого периода работодатель может уволить стажера с трехдневным уведомлением.

Занятость может быть прекращена, если:

 
Лица, находящиеся в уязвимом положении, защищены законом, включая случаи болезни, травмы, материнства и необходимости отпуска по уходу за ребенком.
Обычная рабочая неделя составляет 40 часов, максимум 8 часов в день. Сверхурочная работа может составлять до 48 часов в неделю, не более 12 часов в день. Ночные часы, с 10 вечера до 6 утра, не могут быть отработаны лицами моложе 18 лет, а беременные женщины или матери с детьми в возрасте до 3 лет должны давать письменное согласие на ночную работу.

Суточная работа может выполняться только два раза в неделю, т.е. максимум 48 часов, а период отдыха между рабочими днями не должен быть короче 24 часов. Те, кто работает во вредной среде или где их безопасность подвергается риску, могут работать только 36 часов в неделю. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней и может составлять не более 120 часов в год.

Необходимо указать точное время. Накануне праздника,  который считается официально не рабочим, предыдущий рабочий день сокращается на один час, если не указано, что вы работаете 6 дней в неделю-в данном случае, рабочий день не может быть больше 5 часов. Время работы включает в себя все командировки, дополнительное время, необходимое для организации и подготовки рабочего места, перерыв, периодов обязательного медицинского осмотра, времени, проведенного в учебных программах или повышения квалификации, периода временной остановки на работе и неактивных периодов работы.

Военная служба, общественные и гражданские обязанности, межсменный отдых, еженедельные дни отдыха, выходные, каникулы и праздничные дни не считаются рабочими. Если права работников не защищаются на рабочем месте, суды помогут восстановить справедливость. Также допускаются забастовки и многократные статьи, которые указывают на их права.

 

Всегда должны быть заключены рабочие контракты; они могут быть краткосрочными или долгосрочными, с заранее определенными сроками, которые бывают подписаны только в исключительных случаях. Контракт является обязательным и должен содержать точную дату и место его заключения, все имена, связанные с работником, работодателем и организацией, дату начала работы, должность и обязанности, заработную плату и то, как она будет зафиксирована; а также прибавляемые бонусы, если они применимы, продолжительность стажировки, время работы, законность и полная информация о том, кто подписывает контракт.

После подписания, работодатель знакомит новых сотрудников с коллективом, а также с правилами, которые нужно соблюдать на рабочем месте. Работник должен прийти на работу со дня, который упомянут в контракте, в противном случае он будет считаться недействительным. Работа без активного договора считается незаконной, если только она не имеет статус волонтёра. Кроме того, никакая дополнительная работа не может быть предоставлена сотруднику, за исключением того, что упомянуто в контракте. Помните, что работодатель может заполнить рабочее место без уведомления о том, что оно вакантно, или он  может  подать объявление. Работа будет считаться незаконной без надлежащего контракта.

 

Заработная плата должна выплачивать одинаково независимо от пола. С 2017 года минимальная заработная плата составляет 55 000 драм. Вся заработная плата должна быть выплачена в драмах, а любая другая валюта считается незаконной. Любые бонусы, дополнительные выплаты и .т.д. должно быть на уровне минимальной заработной платы. Плата за работу в дни отдыха должна быть в два раза выше средней заработной платы. В течение рабочего дня вам нужно дать время  для отдыха и еды, а также полноценный отдых между сменами.

Еженедельный отдых необходим (не разрешено 7 дней работы), а также ежегодный отпуск.   Не позднее, чем через 4 часа после начала смены, должен быть предоставлен отдых от 30 минут до 2 часов. Однако, если рабочий день не превышает 6 часов, вам не может быть предоставлен отдых или время приема пищи. Отдых между сменами (ночь или день) должен составлять не менее 11 часов, причем  для лиц младше 16 лет не менее 14 часов. Воскресенье является днем отдыха во всех случаях а при пятидневной работе еще и суббота. В дни отдыха или в праздничные дни не может быть назначена никакая работа.

 

1) 31 декабря. 1 января и 2 января - Новый год
2) 6 января - Рождество
3) 28 января - День армии
4) 8 марта - Женский день
5) 24 апреля - День памяти жертв геноцида
6) 1 мая - День труда
7) 9 мая - День Победы и Мира
8) 28 мая - Праздник Республики
9) 5 июля - День Конституции
10) 21 сентября - День независимости

Время отпуска в Армении официально составляет минимум 28 календарных дней, и их можно использовать в сегменте не менее 14 дней каждый.  При определенных видах деятельности отпуск может продлиться до 35 дней, когда существует большая нагрузка или риск. Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам в опасных профессиях с нерегулируемыми графиками или другими подобными занятиями. Он должен быть использован в течение данного года. Перенос отпуска на следующий год разрешается только с письменного согласия работодателя, включая любую другую форму компенсации за неиспользованные дни. Через шесть месяцев непрерывной работы можно выйти в отпуск. Вы получаете полную компенсацию за время отпуска, которая выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

 

Примечание: Мужчины могут взять отпуск в любой момент во время беременности и родов своих жен.

 

Существует много способов расторгнуть рабочий контракт, но важно отметить причины, по которым вас могут уволить или сократить. Последнее произойдет в случае банкротства или ликвидации организации или в случае сокращения сотрудников в связи с потребностями компании. Вы можете быть уволены, если вы считаетесь непригодным для должности, ваши результаты не являются удовлетворительными в испытательный срок, вы не выполняете свои обязанности, или работодатель потерял доверие к вам. Вас могут попросить уйти, как только вы достигнете пенсионного возраста, или отсутствовали на работе не меньше 120 дней подряд из-за временной неспособности работать.

Работодатель не может уволить вас во время вашего отпуска, если вы заболели или временно недееспособны,  если вы решите присоединиться к забастовке, если вы беременны, если вы вступаете в профсоюз, если вы поднимаете вопрос о нарушениях прав со стороны работодателя или по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального статуса, возраста (за исключением возраста выхода на пенсию), религии, семейного положения,  личных убеждений или политической принадлежности. Это не касается в случаев банкротства или ликвидации организации. В случае расторжения договора необходимо предоставить уведомление за две недели. Если дело касается банкротства или ликвидации, работодатель должен дать время для поиска новой работы, но, вместе с тем, сохраняя почасовую зарплату. Ознакомьтесь со статью 116 о массовых увольнениях.

Примечание: Если работник придет на работу пьяным, под действием наркотиков или в другом токсичном состоянии, работодатель не позволит ему работать и приостановит выплату заработной платы. Если во время приостановления зарплаты работодатель посчитает, что указанный служащий продолжает в том же порядке, прекращение выдачи зарплаты остается в силе.

 

Если работник уволен в связи с банкротством, ликвидацией организации или сокращением работников, выплачивается выходное пособие в размере одной месячной заработной платы. 

При выходе на пенсию выдается компенсация в размере  двухнедельной заработной платы. 

 

При устройстве на работу необходимо  представить следующие документы, и ни один работодатель не может запросить что-либо помимо этих документов: 
• Удостоверение личности
• Карта социального страхования
• Документы об образовании
• Справка о состоянии здоровья, если она требуется на рабочем месте 
• Письменное согласие одного из родителей, если лицо моложе 17 лет
• Другие юридические документы по требованию